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EICC勞工道德目標、指標與管理方案

管制指標 _2019_年預計完成 管理措施
Q1 Q2 Q3 Q4
幹部招募達成率 70% 75% 80% 80% 1.開展多種招募渠道
2.按照 U需求,制定招募计划
基礎人力招募達成率 95% 85% 70% 85% 1.儲備人力,以備不時之需
2.開發人力之需求/招募/分發系統流程,實時掌控人力狀況
入廠當月勞動合同及時簽訂率 100% 100% 100% 100% 持續用工合同簽訂:
1.新進(返廠)幹部/員級均于入廠當月簽訂勞動合同
2.實習生均于6個月後簽訂,實習期間簽訂3方協議
3.制定勞動合同簽訂點檢表,及時跟催漏簽人員
4.每年年假後增派人力支援勞動合同簽訂
發現員工離職受限制件數 0 0 0 0 1.建立電子離職系統
2.離職員工均有權限可隨時填寫離職單
3.按員工手冊中流程辦理離職手續辦理相關手續
4.在關愛中心設立“立即離職”通道,針對部門內部離職受限特例,在關愛中心協調辦理離職手續
發現扣押身份證、學曆證原件件數 0 0 0 0 1.《招募作業指導書》中明文規定嚴禁扣壓任何身份證/護照等有效證件和押金
2.培訓時宣導
發現招募時繳納押金件數 0 0 0 0 1.《招募作業指導書》中明文規定嚴禁扣壓任何身份證/護照等有效證件和押金
2.入職培訓時宣導
發現有強迫的、監獄的、契約的勞動力人數 0 0 0 0 1.規章制度完善
2.持续宣导执行无任何强迫劳动 均为自愿
3.招募渠道背景調查
發現童工件數 0 0 0 0 1.招募時查核身份證
2.設置電子系統未滿16歲無法keyin的警報
3.每月人力盤點
按法律法規要求開展未成年工體檢 100% 100% 100% 100% 持續開展入職前、每年定期和年滿十八周歲距前一次體檢過半年的體檢,增加:法律法規規定的未成年工體檢項目
未成年從事潛在危險崗位工作的件數 0 0 0 0 1.完善未成年工潛在風險崗位的識別
2.禁止未成年工從事以上崗位
3.盡量避免使用未成年工
未成年工上夜班或加班的比率(未成年工夜班加班人數/未成年工總數) 0% 0% 0% 0% 1.加強稽核力度,禁止未成年工從事夜班和加班
2.盡量避免使用未成年工
3.將未成年工調至無轉班的部門和不加班的崗位
按法律法規要求對未成年工進行備案 100% 100% 100% 100% 公司所有員工在當地勞動部門進行備案並在各單位列冊保護
發現強制加班件數 0 0 0 0  
出勤統計正確率 100% 100% 100% 100% 在當地勞動監查部門允許員工自願情況下,在生産緊張之特列時間,才安排員工加班
平均每月加班時間不超過36H的比率 100% 100% 100% 100% 1.保持可靠的出勤記錄,調查出勤異常狀況
2.各單位設立行政中心,專職考勤統計
平均每周工作時間不超過60H的比率 100% 100% 100% 100% 1.生産旺季加班需向當地勞動部門報備,並要求銷售取得客戶許可
2.制訂了加班管理辦法,將工廠加班制度對生産單位和員工進行書面及口頭宣導
3.生産單位合理排配加班,安排員工休息,實行多班制,保證員工每周至少休息一天
4.加班電子系統設置加班管控警報提示來更有效地管控加班
5.薪資調整,提高員工工作積極性,控制加班
6.增加稽核力度,要求不符合單位及時作出原因分析和改善對策
平均每日正常工作日加班時間不超過3H的比率 100% 100% 100% 100%
平均每周7休1的比率 100% 100% 100% 100%
超出正常工作時間的早晚會件數 0 0 0 0 1.加大宣導力度\2.查核考勤記錄\3.現場抽查
 
按昆山市要求及時調整工廠最低薪資 100% 100% 100% 100% 1.及時收集法律法規和政府發文,研讀相關薪資要求,即時調整最低薪資,合法支會加班費
2.保證加班費正確計算,及時校對補發錯誤計算的加班費
3.延續並發展員工各項福利
4.免費提供食宿
5.年終大型摸彩
6.公司内设有商业街 很行 邮局 网吧等福利娱乐
加班費計算有誤件數 0 0 0 0
每月10日發放薪資和提供薪資單 100% 100% 100% 100%
按昆山市要求每月及時繳交社保 100% 100% 100% 100% 保存第月保險交憑證並到當地勞動部門申請參保批文
懲戒性扣款發生次數 0 0 0 0 1.規章制度和員工手冊已作明確規定
2.各部門向員工作持續宣導
3.加強餐廳、宿舍工作人員的管理
女職工從事潛在危險崗位工作的件數 0 0 0 0 1.完善女職工潛在危險崗位的識別
2.禁止女職工從整台上崗位
體罰、精神或身體壓迫 0 0 0 0 1.延續並保持人性化相關規章制度並在會議持續宣導
2.要求部門主管對要部門員工加強宣導
3.開展線組長培訓課程,提高基層主管管理能力和管理態度
性騷擾、性侵犯、性虐待發生次數 0 0 0 0
病假、事假批准率100% 100% 100% 100% 100% 對于員工合理申請病假、事假進行批准
招募時歧視事件發生件數 0 0 0 0 1.重新檢討招募/晉升/獎賞/培訓文件,不得包括任何歧視性的要求
2.要求作業人員在招惹/晉升/獎賞/培訓中禁止發生歧視性的行爲
3.員工手冊中公開招募/晉升/獎賞/培訓/績效考核等作業標准
晉升/獎賞/培訓時歧視事件發生件數 0 0 0 0
每月社團工作按計劃開展 100% 100% 100% 100% 1.對已建立的內部社團進行公告,同時推薦外部社團,積極鼓勵員工加入公司各種社團及外部合法組織
2.选举员工代表,完善工会, 使其真正运作起来
3.入职培训时加大工会宣传力度 多多鼓励员工加入工会
員工工會參與率 100% 100% 100% 100%
入職培訓達成率 100% 100% 100% 100% 1.按計劃對員工進行入職、在職培訓,通過課堂提問、試卷考察了解員工對知識的掌握度,通過調查問卷,改進講師的教學水平
2.努力提升达成率,提高 U满意度
3.積極開展戶外拓展、關愛活動、學曆提升等多項專案訓練,提升員工團隊精神和自身能力,減少工作壓力
在職培訓達成率 100% 100% 100% 100%
專案培訓 100% 100% 100% 100%
員工投訴反饋率 100% 100% 100% 100% 1.成立员工关爱中心,从中央向各 U建立关爱联动组织,重申申诉沟通管道,鼓励员工遇到问题时向关爱中心寻求帮助,关爱小组成员24小时接受员工投诉和反映的问题,并第一时间进行处理。
2.每年針對企業社人責任的滿意度調查
3.對同類問題進行統一的針對性的改善和公告
任何形式的貪汙、、敲詐勒索和挪用公款等行爲發生次數 0 0 0 0 1.員工手冊/公告/張貼禁止任何形式的貪汙、敲詐勒索及挪用公款行爲
2.員工入職培訓時對申訴管道進行宣導,如有任何不廉潔的行爲發生,可通過申訴管道進行申訴
3.誠信廉潔要求加入《知識産權暨保密協議書》中,招募時相關人員均須簽訂此協議
4。加強誠信廉潔監督管制
任何提供或接受賄賂或其他形式的不正當收益的發生次數 0 0 0 0
相關商業活動、組織結構、財務狀況和績效資訊完全公開 100% 100% 100% 100% 1.通過媒體和股東大會公開相關商業活動、組織結構、財務狀況和績效資訊
2.每月向政府職能單位報告社保、公積金、個稅繳納情況
3.工廠每年將會接受台灣總部部的財務狀況稽核
工廠發生任何不公平競爭事件被揭發的次數 0 0 0 0 1.員工手冊制定此項條款
2.相關人員入職時簽訂保密協議書
3.法務部門加強監督力度
發生檢舉者身份泄露事件 0 0 0 0 1.員工手冊中公告申訴管道和保密機制
2.及時更新完善保密協議書,查缺補漏
100%客戶沖突礦産調查 100% 100% 100% 100% 1.根據ECC調查模板,對全部供應商進行沖突礦産計查,並要據結果建立資料庫
2.按照客戶要求,及時完成客戶發起的沖突礦産
社會公益活動 10 10 10 10 积极参加社會公益活動
師級幹部任職前知識産權調查率 80% 80% 80% 80% 入職時接受任職前知識産權調查,保護其合法權益
師級幹部知識産權協議簽訂率 80% 80% 80% 80% 入職時簽訂知識産權協議